El pagament dels ingressos mitjans: exemples pràctics

L'ordre global en què el salari mitjà calculat s'estableix a l'article 139 del Codi de Treball de la Federació de Rússia. Es preveu la participació en el càlcul de l'assegurança sistema de pagament, tipus de mà d'obra pagaments, incloent els guanys mitjanes diàries per pagar les vacances, viatges de negocis, i així successivament. D. Font de cap importància. Anem a examinar aquest tema amb més detall.

Determinació del salari mitjà

Per què és possible que tingui el càlcul dels ingressos mitjans a l'empresa? Aquesta pregunta és d'interès per a molts. El salari mitjà es determina per l'empleat acumulat realment emprat realment en els dotze mesos naturals anteriors al període durant el qual un empleat del salari mitjà botiga. Pel calendari incloure el període de l'1 al 30 (31) el nombre d'un determinat mes, ambdós inclosos, amb l'excepció de febrer, si aquest període s'estén de l'1 al 28 (29 al febrer en un any de traspàs) nombre. L'ordre en què el pagament es realitza en el salari mitjà, que estableix l'annex de les peculiaritats de càlcul del salari mitjà.

Determinació del pagament diari i mitjana per hora

Per determinar el salari mitjà de l'empleat i la quantitat de diners que es basen a acumular-se en favor de l'empleat, es calcula el pagament diari i horari mitjà (utilitzeu l'última xifra és necessari en cas d'un treballador per compte de les hores de treball en total).

Per determinar aquests paràmetres (guanys mitjanes diàries per al pagament i guanys mitjans per hora), el que necessita saber:

• període de càlcul i el nombre de dies en què es tenen en compte en la determinació del salari mitjà;
• l'import pagat pel període de liquidació es tenen en compte en la determinació del salari mitjà.

L'establiment de període de facturació termini

Quin és el període de facturació per a un càlcul donat?

Es va esmentar anteriorment que el període estimat inclou dotze mesos naturals anteriors al mes en què el treballador ha de rebre pagaments acumulats, depenent del salari mitjà. La companyia té el dret d'establir qualsevol període del període de facturació. Per exemple, 3, 9, o fins i tot 24 mesos, que precediran el pagament. El principal és el fet que un altre període de càlcul no hauria de conduir a una disminució en quantitats que són causa de la empleat (és a dir, un deteriorament de la seva posició en comparació amb el període de facturació de dotze mesos).

En el cas de la decisió de canviar el període s'ha d'especificar en les modificacions pertinents de la posició de la mà d'obra del pagament del salari mitjà i els convenis col·lectius.

Practical Exemple 1

Aquest càlcul és fàcil d'entendre en exemples pràctics. Diguem que un empleat d'una gran empresa es dirigeix en un viatge de negocis. Durant aquests dies de viatge que va pagar el salari mitjà. Si assumim la sortida d'un empleat en l'any en curs, a continuació:

• Febrer - el període de càlcul l'1 de febrer al 31 de gener la darrera d'aquest any;
• Març - període de càlcul a partir l'1 de març 28-29 de febrer passat d'aquest any;
• Abril - període de càlcul a partir de l'1 d'abril al 31 de març d'aquest any;
• Maig - el període de càlcul des de l'1 al 30 d'abril del passat d'aquest any;
• Juny - En el càlcul l'1 de juny passat al 31 de maig d'aquest any;
• Juliol - el període de càlcul de l'1 de juliol al 30 de juny de l'any passat.

A continuació, desitja comptar el nombre de dies del període de facturació, durant el qual va treballar l'empleat. Òptim, però és extremadament rar variant és la prova completa de tots els dies hàbils del període de facturació. A continuació, la dificultat en el recompte no es produeix a menys que el càlcul de la mitjana de pagament de vacances guanys.

Exemple pràctic 2

Considereu el escenari. L'organització comercial establert de 5 dies de treball setmanals, i un cap de setmana 2 dies de quaranta hores (dissabte i diumenge). empleat de la companyia al novembre d'aquest any es va enviar per a l'entrenament per millorar les habilitats, el salari mitjà, al mateix temps s'ha desat. Per període de facturació s'aplicarà dotze mesos a partir de l'1 de novembre, el temps transcorregut i el 31 d'octubre d'aquest any.

Si suposem que per al període comptable s'han treballat en el calendari de producció, l'empleat plenament tots els dies, el nombre de treballadors és de 247 dies.

Aquí està un exemple de la ideal. En general, cap dels empleats de l'empresa no estan treballant període de dotze mesos del període de càlcul. L'empleat pot emmalaltir, anar de vacances, per obtenir algun alleujament de treball, mantenint el salari mitjà, i així successivament. Aquests períodes s'exclouen del càlcul. Incloent el càlcul de la quantitat en qüestió no està inscrit emprat en aquests dies. A continuació es mostra una llista dels períodes que s'exclouen del càlcul:

1. els ingressos mitjans del treballador ha estat salvat per la legislació russa (per exemple, l'empleat estava en un viatge de negocis, vacances anuals pagades, o va ser enviat per a la formació, etc.). Les excepcions són els períodes de lactància materna, que proporciona l'article 258 del Codi de Treball, ja que estan involucrats en el càlcul, així com la quantitat acumulada per a ells.
2. Els empleats reben beneficis en relació amb la incapacitat temporal o la prestació de maternitat i l'embaràs, però no va funcionar en aquest cas, és a dir. I. es té en compte el salari mitjà per al pagament de l'hospital.
3. L'empleat no era part en la vaga, sinó perquè no era capaç de realitzar les seves funcions.
4. Els empleats se'ls va concedir vacances pagades addicional per a la cura d'un nen amb discapacitat i persones amb discapacitat des de la infància.
5. En altres casos, quan l'empleat ha estat alliberat de treball en cas de pagament parcial o total, o sense (per exemple, quan un empleat va prendre un permís d'absència pel seu propi compte) en la legislació Federació Russa.

Com explica el pagament en dies festius i caps de setmana?

Vacances o cap de setmana, va passar l'empleat s'ha de tenir en compte en calcular el pagament total en l'ordre del salari mitjà. Per fer-ho més clar, s'explica un altre exemple.

Practical Exemple 3

En una empresa comercial establerta de 5 dies de treball setmanals, i un cap de setmana 2 dies de quaranta hores (dissabte i diumenge). Un empleat de l'empresa al desembre d'aquest any, ha estat enviat en una missió de servei. Per període de facturació s'aplicarà dotze mesos, a partir de l'1 de desembre, el temps transcorregut i fins al 30 de novembre d'aquest any.

Per determinar el salari mitjà dels empleats de 37 dies i no inclouen acumulats per aquests pagaments. En conseqüència, els gasos d'escapament 213 s'acoblarà dies de període de facturació (250-37).

Els guanys mitjana durant el pagament de vacances

De vegades passa que un empleat aconsegueix un treball en el període comptable. Això vol dir que en un moment quan el comptador ha de determinar el càlcul de pagament en el salari mitjà, que no ha treballat per a una estada a l'empresa de, diguem, 12 mesos. El càlcul del salari mitjà en situacions que no impliquin el pagament de vacances, el Reglament no està disponible, però pel fet que l'empresa pot definir-lo en el contracte de treball de l'empleat o la posició de la seva remuneració. En aquest cas, pot ser inclòs en el període de temps de la facturació d'1 dia de l'home i per a l'últim dia del mes anterior al pagament del salari mitjà.

Practical Exemple 4

L'organització va establir una setmana de treball i 2 dies de cap de setmana de quaranta hores 5 dies (dissabte i diumenge). Un empleat de l'empresa al desembre d'aquest any, ha estat enviat en una missió de servei. En el servei, que va ser adoptada el 22 d'agost d'aquest any. El període de liquidació és el temps entre el 21 d'agost i el 30 de novembre d'aquest any.

El pagament del període de liquidació

En relació amb els pagaments que s'han d'incloure en el càlcul per determinar la remuneració del salari mig, la provisió total de estableix l'article 139 del Codi de Treball. Aquesta regla per al càlcul dels ingressos mitjans té en compte les mateixes, estableix el pagament d'un sistema de pagament. Aquest codi de pràctiques especifica les disposicions del paràgraf 2. Per tant, un comptador en el càlcul dels guanys s'ha de considerar el següent:

1. Salari (en espècie incloent meritats dels sous del moment en què va ser elaborat, pel treball realitzat per preu fet, com a percentatge dels ingressos o comissió).
2. PIT carregada (pagament en el salari mitjà se suposa). Si bé per què passa això, alguns incomprensibles.
3. Primeres i les assignacions als sous i salari de professionalisme, anys de servei, classe, mostra títol acadèmic, grau acadèmic, el treball amb les dades que conformen l'estat. coneixement secret de les llengües estrangeres, la combinació d'oficines o professions, un equip de gestió, el que augmenta l'abast del treball, l'expansió de l'àrea de servei, i altres.
4. Els pagaments estan vinculats a les condicions de treball com les que són causades per la regulació regional dels salaris com a percentatge de drets d'emissió als salaris i els coeficients de pagaments més alts per al treball dur, així com el treball amb el perillós i nociu, i altres condicions especials de treball per als torns de nit per treballar en dies festius i caps de setmana, les hores extraordinàries públiques (en el límit màxim de 120 hores per any, així com en la part superior de la mateixa).
5. La remuneració i les bonificacions, que preveu un sistema de pagament de treball (alguns premis i premis de la comptabilitat per a l'especial).
6. Altres tipus de pagaments que es relacionen amb el sou i s'usen en l'empresa (en aquest cas inclouen pagaments estimulants i motivadors).

Els pagaments que no s'expliquen en els ingressos mitjans

Ja s'ha assenyalat que alguns dels pagaments no es tenen en compte en calcular el pagament del salari mitjà, com, de fet, i el moment de la meritació. Per exemple:

• el salari mitjà de l'empleat emmagatzemada per la legislació (quan està en la formació anual o vacances, en un viatge de negocis, etc.);
• el pagament pel temps d'inactivitat a causa de l'empresa o ocupador per raons independents de l'empleat o l'ocupador;
• pagaments per a la cura de cap de setmana per als discapacitats des de la infància i els nens amb discapacitats.

Es pot concloure que el càlcul inclou tots els pagaments que estan vinculats a la remuneració dels empleats. Els pagaments no relacionats i no remuneració, no s'inclouran. Per exemple, això inclou assistència financera, diversos pagaments socials (pagament de serveis públics, la recreació, el tractament, la nutrició, l'educació, viatges, etc.), la quantitat de préstecs que són emesos als empleats, els dividends que els propietaris acumulats de les empreses, els interessos dels préstecs, que s'obtenen dels empleats, la remuneració dels membres del consell de vigilància o del consell d'administració i així successivament. A més, s'ofereix contracte de treball social. pagaments o no, no importa.

Practical Exemple 5

Tingueu en compte la forma en què es durà a terme al 1C: el pagament SPP en el salari mitjà en el viatge.

A les grans empreses han establert 5 dies de la setmana de treball, i un cap de setmana 2 dies de quaranta hores (dissabte i diumenge). Tot el mateix empleat de l'empresa al desembre d'aquest any, ha estat enviat en una missió de servei. Per període de facturació s'aplicarà dotze mesos, és a dir el temps, a partir de l'1 de desembre, el temps transcorregut i fins al 30 de novembre d'aquest any. Durant aquest període, l'empleat va rebre pagament 472.400 rubles, incloent:

403.000. Fregui. - la quantitat total de salari (salari);

De 24 mil. Fregui. - recàrrec per la combinació de la professió;

De 3 mil. Fregar. - pagament per la feina els caps de setmana i dies festius;

De 12 mil. Fregui. - ajuda financera;

De 3 mil. Fregar. - un regal en efectiu;

De 22 mil. Fregui. - la venda de les vacances anuals pagades;

5.4 mls. Rub. - viatges (salari mitjà dels viatges i dietes).

Viatges, ajuda financera, i els diners de regal de vacances s'exclouen de la quantitat de pagaments, compte en el càlcul del salari mitjà. A continuació, el comptador de considerar la grandària de la quota:

472.400-12.000 - 3.000 - 22.000-5400 = 430.000 rubles.

En el càlcul del salari mitjà i els pagaments addicionals a ella fins la mida comptador no es té en compte, fins i tot si estan definides en el contracte de treball o l'aplicació del pagament, que sol ser a l'empresa. Recordeu que el moment pertinent quan el treballador conserva el salari mitjà i la quantitat exclosa del període de càlcul. En conseqüència, aquest pagament addicional entra en aquesta definició. En 1C càrrega al salari mitjà es calcula simplement.

El càlcul de la quantitat que se li deu a l'empleat, i els guanys mitjanes diàries

Per determinar la quantitat de càrrega per als dies que l'empleat conservarà el salari mitjà es calcula que els seus guanys mitjanes diàries. Les excepcions inclouen només aquells empleats (guanys mitjans per hora es defineixen per a ells) pels quals té registre de les hores de treball en total.

Practical Exemple 6

L'organització comercial establert de 5 dies de treball setmanals, i un cap de setmana 2 dies de quaranta hores (dissabte i diumenge). Un empleat de l'empresa al desembre d'aquest any, ha estat enviat en una missió en el servei als 7 dies. Per període de facturació s'aplicarà dotze mesos, és a dir el temps, a partir de l'1 de desembre, el temps transcorregut i fins al 30 de novembre d'aquest any. Establert salari d'un empleat de 30.000 rubles al mes.

Els guanys Pertova mitjana diària seran els següents:

338.990 rubles: 231 dies = 1467 rubles / dia.

Empleat dins dels 7 dies s'ha d'avaluar en el pagament de salaris mitjana (viatge pagat per la qual cosa):

1467 rubles / dia x 7 dies = 10.269 rubles.

Càlcul de la quantitat que s'ha de l'empleat, i la mitjana de guanys per hora

Empleats, per als que estableixen el temps de treball en la quantitat calculada guanys mitjans per hora per al pagament d'aquests dies, el salari mitjà en el qual s'emmagatzemen. els guanys diàries per hora i mitja mitjana es calculen de manera similar, però si la mitjana diària es té en compte només el nombre de dies, llavors la mitjana per hora - el nombre real d'hores que l'empleat va treballar.

Practical Exemple 7

Les grans empreses han establert una setmana laboral de 5 dies, i un cap de setmana 2 dies de quaranta hores (dissabte i diumenge). Un empleat de l'empresa va ser enviat en una missió al servei durant 7 dies al desembre (d'acord al programa 56 hores). Per període de facturació s'aplicarà dotze mesos a partir de l'1 de desembre i es prolongarà fins al 30 de novembre d'aquest any. Per a l'empleat establir un aranzel de 180 rubles / hora i es resumeix en compte el temps de treball. Els guanys emprat per hora serà:

341.820 rubles: 1843 h = 185 rubles / hora

Ell ha de ser avaluat en el pagament de salaris mitjana (per a un viatge de negocis també es considera temps de treball):

185 rubles / h × 56 h = 10.360 rubles

Per a l'elaboració preu fet ingressos mitjans durant el temps de treball registrats en la quantitat calculada com aquesta manera. En el càlcul del pagament prendrà part inclosa en el càlcul, que hem presentat anteriorment, i en realitat el temps treballat a preu fet.