Companyia "Serkons": revisions del personal

L'ocupador ha de poder triar. I, recentment, amb la tasca d'ajudar a utilitzar diversos punts de vista dels treballadors en una empresa en particular. Quins són l'empresa 'Serkons retroalimentació "de personal guanya? Si és necessari per establir-se aquí? Després de tot, aquesta empresa es considera que és força prestigi entre la població. No obstant això, això no és una raó per córrer i s'apliquen a la seva ocupació immediat. Potser la direcció corporació lliurarà que aquestes condicions de treball que funcionen perehochetsya aquest mateix segon.

naturalesa de l'activitat

"Serkons" (Novosibirsk) revisió del personal (i en altres ciutats russes, també) que ja ha acabat les seves activitats. El fet que l'empresa no és bastant estàndard, i agrada a molts. Estarem tractant amb una empresa que avalua els productes. A més, emet certificats de béns i activitats.

Per descomptat, aquests interessos ocupació atípic els possibles empleats. Gairebé no hi ha cap necessitat de gestió dels treballadors o de manteniment, i això és cert. Pel que la majoria dels treballadors diuen que l'abast de la nostra empresa present agrada a molts. Però el que la companyia de retroalimentació "Serkons" de personal guanya en altres àrees que són importants per a l'ocupació? L'organització de les activitats - és només el principi.

Qui necessita?

cartells de treball disponibles per a l'ocupació - és un altre punt, que és capaç tant d'interès per als sol·licitants, i per empènyer. En aquest sentit, Ltd empleats "Serkons" van rebre majoritàriament bones crítiques. Sí, en alguns casos, la insatisfacció expressada, però aquests casos són extremadament rars.

El que passa és que sovint es requereix el treball de la corporació, economistes, comptadors, taxadors, administradors de clients assessorament, així com els operadors de telefonia mòbil. Com es pot veure, tot és bastant posicions de prestigi. I gairebé cadascuna de les vacants que requereixen l'educació superior. Això vol dir que l'ocupador realment contracta només als millors empleats.

On, doncs pot prendre negatiu? Per exemple, es deu al fet que tots volen ser els líders. I aquestes vacants "Serkons" no posa molt de temps. Convertir-se en un líder, llavors pot, però només mostra a si mateix, i haurà de començar des del lloc d'un empleat ordinari. És bastant normal per a una empresa que es preï, en primer lloc per prendre un empleat a una posició particular i després elevar la manifestació d'algunes habilitats i destreses.

La primera reunió

"Serkons" (Sant Petersburg) revisió del personal (així com en qualsevol altra ciutat, on hi ha la signatura) fa ambigu en termes de l'entrevista. La primera conversa amb l'empresari - un procés important. I de vegades, fins i tot en aquesta etapa el sol·licitant podrà optar per la cooperació.

Quina és sobre les primeres converses amb els dirigents de l'ambigüitat de les opinions dels empleats "Serkons"? El problema és que en la majoria de les ciutats va a parlar una mica arrogant, cap avall. gerent de reclutament per tots els mitjans tractar de demostrar que ell és el cap, i - un lloc buit. Per descomptat, aquest tipus de tractament no és del gust de tots.

No obstant això, aquesta actitud no sempre passa, i la gestió de la companyia està tractant de prevenir aquest tipus de fenomen. Si no es tenen en compte aquest factor, els "Serkons" comentaris sobre les entrevistar els empleats van rebre una molt bona. Després de tot, tot el procés dura molt de temps, de manera que fins i tot en una oficina neta ordenada a la teva ciutat. Cafè, te, dolços, tot això es pot obtenir, si així es desitja, durant una conversa. No hi ha res difícil en el pas del procés, les garanties dels sol·licitants, no hi haurà. Ompli el formulari, una mica de xerrada amb el cap de personal, i després se li donarà al seu full de vida i esperar fins que cridi de tornada. Per cert, la companyia va dir que "Serkons" contractar un treballador durant 3-4 hores. És molt ràpid.

promeses de

Ltd "Serkons" sovint rep bones crítiques i més pel que promet en l'ocupació. És a dir, de forma ràpida i colorit explica el que els pros i els contres es poden veure en el treball de la corporació. Francament, aquest fet recomana als sol·licitants.

Només que aquí la pràctica indica que de vegades els empleats "Serkons" informe únic en el costat positiu de l'empresa i el treball en ella. En un sentit, això és correcte. Malgrat el fet que el director de recursos humans pot parlar amb vostè més arrogant, les preguntes sobre els beneficis esperats de la participació en les activitats de la corporació seran contestades amb una gran caça i fins i tot l'amistat. Perquè vostè descriu, i les condicions i la seguretat social i que disposin d'un pla de nòmina. En general, pel que fa a la revisió de la patent "Serkons" sent excepcionalment bo.

Però la qüestió és: com totes aquestes belles paraules corresponen a la realitat? És possible confiar en el que va a dir, de passada, l'entrevista?

garanties socials

Ara els punts. El primer que es va posar èmfasi en la signatura - una garantia social. La seva promesa a vostè en la seva totalitat i sense condicions. I per a una oferta d'aquest tipus de treball en les votacions "Serkons" de personal guanya caràcter positiu. Deduccions i vacances pagades, baixes per malaltia i maternitat, les pauses per menjar i dies festius - tot això assegura la companyia als seus empleats. Honestament, molts ho fan a dir que no hi ha garanties socials que no arribarem després de l'ocupació, però només si no estan parlant de "Serkons".

El que resulta en la pràctica? La pràctica demostra que no hi ha garanties que no arribarà molt. Les excepcions són els alts càrrecs. Allà i descans per dinar allà, i surten des de l'hospital, i el suport de l'empresa. Però el personal ordinari sobretot, no esperem en això. És que, com diuen els professionals, vostè serà capaç de negociar amb l'empresari en una pausa per dinar. I això no és possible en totes les ciutats.

Com es pot veure, aquesta característica fa que molts ara parlen malament contra "Serkons". Potser vostè no ha de saltar a conclusions?

pla de treball

Encara hi ha algunes àrees que podrien interessar potencial dels empleats de la corporació. Paquet social - és bo, però no és el més important, sobretot si tenim en compte que aquest tema en moltes empreses per als empleats ordinaris no és en principi. Ha de prestar atenció a un altre factor important - horari de treball.

retroalimentació "Serkons" de personal en aquest sentit recull principalment negatiu. Per què? Després d'un principi que li promet un calendari clar amb els dies festius fixos i la durada normalitzada. Després de la conclusió del contracte totes les paraules es converteixen en una frase buida. Els empleats afirmen que l'ocupació s'iniciarà després que causa constantment per treballar (especialment els caps de setmana), i deixar el temps extra. Per descomptat, sense remuneració addicional. Sortida fixa serà flotant, i fins i tot desaparèixer en alguns casos.

salari

La qüestió més dolorosa en "Serkons" - una salarials empleats. I tot això es deu al fet que el sol·licitant originalment va prometre un ingrés "blanc" de salari normal (no menys de 20 000 rubles). A més de diverses assignacions, bonificacions i altres incentius en efectiu.

Però, en realitat, és clar, tot resulta no tan bo. Per tant, "Serkons" retroalimentació del personal, en la seva major part, aconsegueix un negatiu. Vostè acaba enganyat amb un sou. En lloc dels 20.000 que en el contracte es registraran 10, i "blancs" els pagaments es converteixen en "gris". És clar que sobre qualsevol primeres i assignacions, i pot haver cap dubte. Comptar amb una bona vacances, maternitat o per malaltia no és necessari.

càstig

Però cada empleat ordinari pot "esperar" en les multes i altres sancions monetàries, que són tan aficionats en els "Serkons". Manual de multar als seus subordinats per literalment tot. Per descomptat, aquesta tècnica té un impacte negatiu en el rànquing ocupador. Tingueu això en compte quan es decideix la qüestió de l'ocupació.

Com es pot veure, "Serkons" - una empresa de prestigi que no es tracta just dels seus empleats. I sovint es poden trobar a la llista de "negre" dels ocupadors. Aquesta és una ocasió per reflexionar: i si cal en aquest cas per fer front? Molts empleats afirmen que la millor part de l'organització. Per descomptat, si no nomenar immediatament una posició de lideratge. Entra aquí per treballar - un plaer.