Basat en el temps els salaris - Què és això? Varietats de salaris per hora

Nòmina - un procés controlat pel Codi del Treball i la legislació. L'elecció de l'ocupador té més d'una forma, que pot estimular i empleat, i la veritable recompensa pels seus esforços. Salaris, calculats d'acord a les hores efectivament treballades, - els anomenats salaris basats en el temps. És independent del resultat de l'actuació de forma deures. La inscripció només s'accepta cert període de temps. Penseu el procediment de càlcul i varietats.

Quan he d'utilitzar?

salaris de temps - una manera de pagar als empleats el treball no afecta directament al rendiment global de l'empresa. Òbviament, el cap de taller amb la motivació adequada amb la majoria dels equips, si està interessat en això. Produït en el seu torn de producció és proporcional a l'esforç.

Treball, per exemple, el mestre es compon d'hora "lliurament", és a dir. E. realment ensenyen. Això crea una situació en què és difícil calcular la quantitat de treball produït l'empleat: aquest mes va aprendre tot el material, en els propers dos terços. I com tot això és per assegurar-se instal·lar? Sinó també per avaluar el treball, també, ja que és necessari. Aquí entra en un sistema basat en el temps de la remuneració.

Els elements del sistema de tarifes

De fet, els salaris de temps - un valor determinat per la multiplicació dels aranzels per les hores treballades. La taxa de tarifa es mostra com la mida absolut dels salaris per unitat de temps. Com a valor inicial utilitzat per primera vegada sota la descàrrega aranzelari. S'utilitza per al càlcul del salari base i els complements en el càlcul. El conjunt de bits i els valors de treball dels coeficients corresponents formen una reixa de tarifes.

La informació detallada sobre les tarifes i les normes laborals que s'han de complir en la unitat de temps, està continguda en els directoris de tarifes de qualificació. Per tant, la quantitat de salari del treballador depèn també del seu rang o classe, així com la complexitat de les seves funcions. Si el treball es porta a terme en condicions perilloses o difícils es fixa taxa més alta.

Escala aranzel unificat desenvolupat per les empreses tant estatals com comercials. Per complir amb les normes i reglaments de la legislació laboral, així com la correcta assignació i la identificació de les descàrregues introduïdes requisits de tarifes de qualificació i la qualificació de referència per als diferents llocs i esferes. Sobre la base de la seva gestió de l'empresa allibera la seva escala salarial o s'adhereixin al fum del tabac govern.

Base de càlcul

La companyia ha desenvolupat el sistema de tarifes, no contradiu la llei. Què més necessita per calcular la nòmina i en quines dades es permet en aquest cas es refereix? El document mestre - de part d'hores. Conté informació detallada sobre les hores / dies efectivament treballats, i indicant les raons de les absències. Contador només realitza els càlculs basats en les dades donades a la taula. sistema salarial basat en el temps permet que per cada hora treballada, i el dia. La necessitat de compensar la càrrega i pagaments nadbavochnyh com les hores extraordinàries, l'accés a les vacances i dies de descans, baixes per malaltia, els viatges també es reflecteix en la taula.

Tipus de salaris per hora

Fins i tot dins del mateix sistema de pagament amb el personal ha desacords. Per exemple, els especialistes i els sous del personal executiu és més convenient per carregar en forma de salari. Per a algunes àrees d'activitat també ha de motivar el personal, l'addició d'una part de prima. Una persona que treballa en el torn d'hores que fomenta utilitzar els salaris per hora. Tot això ha portat a una major diversificació del sistema basat en el temps general.

En la seva forma pura, que gairebé no es produeix, però sovint els treballadors s'enfronten amb les seves varietats:

• -Temps basat senzilla;
• Premium-per-minut;
• per hora amb la part de comptador;
• peça per minut;
• sobre la base del temps de la tasca nominal especificada.

Cadascun d'ells es proporciona pel Codi de Treball de la norma de càlcul amb el personal. Penseu en les seves característiques en detall.

salaris basats en el temps simples

Com el seu nom és fàcil endevinar que aquesta és la "llum" i "transparent" per al càlcul dels costos laborals. Calculat sobre la base del veritable malbaratament de temps. Passar temps amb eficàcia o no - no afectarà el salari rebut. Mes rere mes consistentment treballador rep gairebé la mateixa quantitat, que varia lleugerament a causa del diferent nombre de dies festius en el mes. I mandrosos, i els addictes al treball són recompensats per igual. És just? La majoria dels treballadors i empresaris, un sistema d'aquest tipus més que satisfet. Estabilitat - el principal "plus" d'aquesta forma de pagament. Cap efecte sobre l'empleat en forma de "motivació" i "desmotivació", així com alguna injustícia igualtat de remuneració, independentment dels esforços que es fan - el principal "negativa".

Tornem als càlculs. Sobre la base del temps efectivament treballat, i la conveniència de prendre en compte, la unitat es pot prendre una hora, dia o mes. Formades respectivament per hora, mes i jornals - basades en el temps. Es calcula mitjançant la fórmula: W = _n x T _c en _f, on:

• T _c - tipus de dret (hores o per dies).
• El _F - hores reals treballades (hores, dies).

Aplicació tarifa mensual (pagament mensual) reordena càlcul: W = _n B _{= n} ÷ B x _Tc, on B _n és el nombre nominal de dies de treball en el mes d'acord al programa, mentre que a B _^ prendre dies efectivament treballats.

pagament del temps a la part comptable

En contrast amb la forma senzilla basada en el temps, la retribució que correspongui a l'empleat sobre una base mensual, sempre es manté constant. Per tal d'obtenir aquesta part dels salaris és necessari per complir amb el nombre de dies al mes i hores en dies laborables. Per exemple, la companyia opera 5 dies a la setmana durant 8 hores. Després d'haver complert les condicions establertes per l'ocupador, l'empleat rebrà un salari fix. salaris al mateix temps serà el mateix cada mes, independentment del nombre de dies "van caure" per al període. Recàlcul es produeix només en el cas dels permisos, la sortida a l'hospital o sortir. D'altra banda, el pagament es farà no sobre la base de les tarifes, i sobre la base del salari mensual.

Exemple de càlcul del salari salari

Tingueu en compte la situació en què l'empleat se li assigna un salari mensual, i un dels mesos no estava totalment resolt. Per a les dades inicials accepten condició establerta de 40 hores per setmana amb un salari de 25 mil r .. El primer mes s'ha resolt del tot. La següent emprat va ser de permís pagat per 14 dies. El nombre de dies de treball en cada mes per prendre més de 22 els salaris.

El que es requereix de l'empleat per obtenir un sou? Estar en el lloc de treball va posar el nombre d'hores i dies al mes. En el primer cas, l'empleat porta a terme el seu deure i es devia de 25 mil. P. Què passa amb el segon mes? El càlcul dels salaris per hora amb la part comptable amb la generació incompleta es veurà així:

• 25000 ÷ 22 × (22-14) = 9,091 p. (Afegeix un salari mensual per segon mes).

pagament de vacances es calcularà en base al salari de 25 mil. Rubles, i l'empleat rebrà un total de 9091 pàg. a més el pagament de vacances.

Càlcul de la tarifa tarifa diària

Què canviaria si es calcula sobre la base de la tarifa diària? les hores efectivament treballades (en aquest cas 22 dies i 8 dies) es multiplica per la taxa de tarifa establerta. Per a una discrepància en les respostes no confondre el lector, que prendrà sobre la base de la primera condició (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1,137 = 25,014 p. - el salari durant el primer mes;
• 8 × 1137 = p 9096. - Salari per segon mes.

Hi ha una diferència en els càlculs. Quan s'estableix el salari, d'una manera o altra, hem de calcular el salari mitjà diari de pagament per malaltia o pagament de vacances, o per fer altres deduccions / prestacions. En el cas d'un assalariat per hores o dies de càrrega instal·lada la unitat.

el pagament de bonificacions a la vegada

Interessant per al mètode de patró i empleat per al càlcul d'una prima salaris (basat en el temps). Això és alhora un pagament garantit d'hores treballades en realitat dies / hores i la motivació per dur a terme les seves funcions millor, per a rebre el premi. El contracte de treball detalla les condicions, el compliment de premis els pagaments addicionals dels empleats a favor seu. Com a condició pot ser: la implementació del pla de vendes, l'antiguitat, el sou 13, els resultats per al trimestre / semestre / 9 mesos i així successivament. salaris de temps de bonificació es calculen sobre la base de la bonificació del tipus d'interès o una quantitat fixa especificada en el contracte de treball.

forma mixta de salari

forma preu fet basada en el temps de la retribució es refereix a un sistema mixt de nòmina. Combina un pagament fix per les hores / dies o part del comptador i la compensació pel volum de producció (vendes) desenvolupats.

El treball a preu fet i els salaris basats en el temps estan connectats en un sol sistema, on és convenient per a l'ocupador. Típicament, tal mètode de càlcul s'utilitza en la venda directa de diverses organitzacions comercials, algunes plantes de fabricació. Quan un treballador de forma mixta de pagament més interessat en el resultat final. Típicament, el volum de les mercaderies venudes o productes fabricats estableix un percentatge fix atribuïble a l'empleat. Per tant, part de la peça no es limita a, que permet a una persona per afectar directament el nivell dels seus ingressos.

Tot i els avantatges òbvies del sistema mixt, de fet, una forma de retribució és sovint decebedor: l'ocupador subestima deliberadament el salari. El rendiment no sempre és directament dependent de l'empleat, que finalment resulta en un petit ingrés, que és difícil sobreviure.

Exemple de càlcul de la cita peça en temps

Com ja se sap, la nòmina es porta a terme sobre la base de temps basada en el temps de treball efectiu. Consideri una situació en què l'empleat és una tarifa per hora i el 10% de la quantitat de producció per mes. Calculem la seva nòmina si se sap, a més, que la taxa de salari per hora d'un empleat és de 120 pàg. Tot just un mes va funcionar 180 hores. El volum de productes manufacturats va ascendir a 124 mil. Rubles.

El càlcul dels salaris per hora a la peça-part:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21.600 r.
2. 124.000 x 10% = 12.400 r.
3. 21 600 + 12 400 = 34000 p.

Un empleat al final del mes rebrà 34 mil. Rubles.

Nòmina amb assignació estandarditzada

Aquest tipus de pagament de temps extra. S'adapta quantitat de treball que durant un cert temps a realitzar. En el cas del compliment de la referència prescrit - un ingrés extra com un percentatge fix del sou o acumulada en els coeficients de tarifes suma. basat en el temps forma de salaris garanties en reconeixement a la feina. Suplement per a l'aplicació i compliment del pla, així com la qualitat o l'estalvi d'energia adequats de costos i altres estimular ben empleat.

En contrast amb el temps-més-peça-forma, no hi ha una relació directa amb la quantitat de sobre-compliment. El percentatge es calcula a partir dels salaris ja i salaris bruts com un bo. En els mateixos càlculs peça de forma es realitzen en la quantitat de volum de negocis generat.

salaris basats en el temps moderns - una combinació de les seves diferents formes adequades per a la situació específica. Salari en base a les hores treballades - la capacitat de calcular un empleat el rendiment no es poden comptar, en efectiu o en espècie mesuradors. Amb l'ajuda d'un bo o un tros de parts, així com l'establiment de tasques estandarditzades l'ocupador és capaç de motivar els empleats per millorar l'eficiència i la qualitat. Els salaris en el salari per hora és el punt de contacte entre els interessos de l'empresa i el treballador individual.