Art. 80 del Codi del Treball de la Federació Russa. Extinció del contracte de treball pel treballador

Un empresari pot acomiadar un empleat només en els casos prescrits per la llei. Però per al seu art. 80 del Codi del Treball permet l'acomiadament de la seva pròpia voluntat en qualsevol moment, tot i que els termes del contracte. Considerem el que és el procediment d'acomiadament per iniciativa de l'empleat, així com totes les dades facilitades per la legislació.

El concepte d'un contracte de treball

El contracte de treball es refereix a un acord per escrit entre directius i subordinats, establint les seves responsabilitats mútues, així com els drets. Segons l'acord, l'empleat ha de realitzar una determinada tasca que amb la capacitació de, i l'empresari està obligat a proporcionar aquest treball, així com per proporcionar les condicions i els salaris.

L'acord laboral russa obliga a l'empleat a assumir la responsabilitat de l'execució de l'obra i obeir els reglaments interns de l'empresa. Aquest factor és determinant en l'elaboració del contracte, i la distingeix d'altres acords de dret civil.

raons legítimes

Sortida a voluntat proporciona legalment tècnica. 80 del Codi del Treball. La resposta de l'ocupador actual pot ser ambigua, però no obstant això aquesta base és el més comú entre els altres, fins i tot si l'acomiadament es produeix no pel desig de l'empleat.

En contrast amb els requisits prèviament establerts, la legislació actual no requereix raons específiques de l'empleat per a la terminació de l'acord. Ara pot ser gairebé qualsevol raó.

Les raons més comuns per les que un empleat pot abandonar el lloc de treball inclouen:

• retir;
• l'admissió a qualsevol institució educativa;
• violació del TC de radiofreqüència per l'empresari;
• canvi de residència;
• incapacitat per continuar treballant per motius de salut;
• l'absència de perspectives;
• per a obres noves, i així successivament. n.

Art. 80 Codi de Treball no prohibeix que els empleats de forma prematura per acabat l'acord, en cap cas, independentment de si el contracte de durada determinada o indefinida.

Ser empleat renúncia té dret quan és convenient, encara que de baixa per malaltia o de vacances. Tingueu en compte les raons - una qüestió purament personal de tots els ciutadans, es pot notar, i pot guardar silenci sobre això. Però si vols sortir tan aviat com sigui possible, perquè encara han d'identificar. Altrament, el treball tindrà en les bases generals.

Escrivint l'aplicació i terminació de l'acord - que és el legítim dret d'un empleat a la negligència que l'empresari no té dret. La declaració es considera un advertiment, més que permissiva. En altres paraules, l'empleat diu el cap d'aquesta retira i no demana permís. Per tant, es neguen a acceptar el gestor d'aplicacions no pot, diu el Codi de Treball. Art. 80 LC RF, al seu torn, estableix que el document ha de ser presentada per escrit i amb antelació, en cas contrari l'empleat viola la llei.

condicions

La condició més important per a la terminació de l'acord és un avís previ a l'ocupador. Cal resistir les següents condicions:

• sol·licitud es presentarà únicament per escrit;
• adherència al termini de preavís establert.

Per al cas general, la durada no podrà ser inferior a dues setmanes, però pot ser evitat en el passat. El que ha de ser advertit per endavant:

1. Per habilitar l'ocupador per trobar un nou empleat.
2. Per donar un temps a l'home a pensar i possiblement canviar la decisió, que ascendeix en aquest cas a revisar l'acomiadament. En aquest cas, l'esclau pot, fins a l'acomiadament, de retirar la sol·licitud i continuar treballant en l'organització. L'excepció és quan el lloc que ja havia convidat al nou empleat i negar ell no és factible a causa dels requisits de la llei.

D'acord amb l'art. 80 del Codi del Treball, el període de dues setmanes per donar avís de terminació poden ser modificats per a certes categories d'empleats.

El terme pot ser:

• Durant tres dies, si la naturalesa de l'obra o un empleat de temporada està en llibertat condicional. Per cert, el mateix s'aplica per al contracte de treball signat per dos mesos.
• Mes, si el treballador és acomiadat, ocupa una posició de lideratge.

Condicions especials per l'acomiadament es defineixen per a les categories de ciutadans que treballen per al PI o organització religiosa. Aquí el termini de preavís no es defineix per la llei, segons el que prescriu individualment mitjançant la celebració d'un contracte de treball amb l'empleat. Sota certes circumstàncies, que s'estableixen en el Codi del Treball, les condicions de notificació poden ser reduïts, i el mateix empleat determina el moment d'escriure l'aplicació, indicant el motiu de la baixa.

Art. 80 del Codi del Treball de la Federació Russa amb comentaris permet la terminació del contracte de treball abans de l'hora programada, si les dues parts van arribar a aquesta decisió de forma voluntària.

L'ocupador no té dret a acomiadar a l'empleat abans de temps, mentre que l'empleat i no pot violar la disciplina de treball, i deixar el lloc de treball abans del que s'indica en el comunicat. En aquest cas, pot ser acomiadat per qualsevol altre article.

La notificació de l'ocupador

Com es va esmentar anteriorment, la majoria d'acomiadament va precedir a la redacció de la sol·licitud, d'acord amb l'art. 80 del Codi del Treball. Cap de la reacció pot ser ambigua, de manera que l'aplicació ha de ser compilat i presentat per les normes del dret.

escrivint una forma fixa cap declaració, però sempre comença amb les paraules "Si us plau, disparar ...". Podeu especificar la raó o no. Però no funciona per dues setmanes, si es vol, és millor que ho especifiqui. La data de l'estat es posa, si la redacció de l'acomiadament està buit dins de dues setmanes.

la desestimació de la sol·licitud pot ser lliurat en persona o enviat per correu. En el primer cas, és millor fer una còpia del document i assegurar la marca d'una persona autoritzada. En el segon cas - per enviar una carta certificada amb una llista. Aquestes mesures, segons l'art. 80 del Codi del Treball, l'empleat l'ajudarà en el futur per evitar situacions desagradables, si, per exemple, el cap es nega a acomiadar a causa del fet que cap declaració no va ser escrit.

preparació de documents

Una vegada que una aplicació està escrit i presentat al departament de personal, els documents restants han d'estar preparats, tenint en compte les disposicions del Codi de Treball, i en particular el seu article. 80 del Codi del Treball. la rescissió voluntària implica la preparació de documents, com ara:

• ordre d'acomiadament;
• encofrats amb el registre corresponent de la renúncia;
• certificat de les primes d'assegurances;
• declaració de guanys;
• certificat de temps de treball a l'empresa.

ordre d'acomiadament ha de ser executat pel departament de personal en un patró establert (Comitè d'Estadística Resolució № 1 de 05.01.04). En acoblament de l'ordre ha d'existir en la cocció d'un article, és a dir, n. 3 h. 1 cullerada. 77 TC RF, i va incloure la informació de la declaració de l'empleat. Aquest document ha de ser una signatura de la persona autoritzada i de descartar.

A continuació, cal fer, d'acord amb l'art. 80 del Codi del Treball, l'entrada en la forma de registre d'ocupació. Això té en compte tota la informació de l'ordre, ja signat per l'empleat.

La inscripció en el

acomiadament s'inscriurà en el llibre de treball en l'últim dia de l'empleat a la feina.

Tenint en compte el que disposa l'Art. 80 del Codi del Treball, l'entrada en la força laboral s'ha de fer d'acord amb el Decret del Ministeri de Treball número 69 del 10.10.03 i per obtenir instruccions sobre les formes de conducció.

La primera columna es col·loca a continuació del nombre rècord anterior, en el segon - la data de l'acomiadament, que hauria d'indicar la data d'acabament de l'acord, a la tercera columna, sobre la base de l'art. 80 hores. 3 del Codi del Treball, que estableix la raó de l'acomiadament i la informació sobre la persona autoritzada, en la quarta columna de la informació sobre el document s'han d'indicar sobre la base dels quals va ser l'acomiadament de l'empleat.

Una vegada que l'empleat ha rebut la seva carrera, s'ha de signar els formularis del quadern de treball. Aquesta empresa és la garantia que en el futur ciutadà no presenta cap reclamació.

càlcul

D'acord amb l'art. 80 par. 3 del Codi del Treball, la terminació de l'ocupació per iniciativa d'un empleat podrà, en qualsevol moment i sense donar raons. En conseqüència, l'empleat de calcular sobre una base comuna. A l'acabament de les activitats de totes es basen beneficis dels empleats, la qual va obtenir en el lloc de treball. Aquests inclouen:

• salari per a tot el període abans de la sortida;
• indemnització per vacances no;
• altres pagaments que es van proporcionar contracte de treball.

Si s'utilitza durant l'operació de vacances amb antelació, la comptabilitat ha de fer un nou càlcul de la quantitat emesa, és a dir, mantenir els diners del seu xec de pagament. Calculat com l'historial d'ocupació, publicat en l'últim dia de trobar l'empleat en el lloc de treball. En alguns casos, tots els pagaments i pot concedir-se una compensació al dia següent després del seu acomiadament, però no després.

He de treballar

Les proves de l'acomiadament - una pregunta bastant delicada. Tot dependrà de la situació específica. En la majoria dels casos, l'empleat compleix dues setmanes, quan l'ocupador ha de trobar una nova persona per al lloc. Però fins i tot en aquest cas, fer exercici no és un criteri estricte. En primer lloc, les dues parts poden arribar a un consens comú a acabar la relació laboral el dia de presentació de la sol·licitud. En segon lloc, si l'empleat ja ha trobat una nova feina, i es veu obligat a treballar, ell pot anar a l'hospital o prendre unes vacances. En aquesta ocasió es comptarà com el cap de treball, i després que l'empleat pot recollir tots els documents i pagaments.

Per tant, tenint en compte el que disposa l'Art. 80 hores. 3 del Codi del Treball de la Federació de Rússia, un ciutadà no està obligat a treballar durant dues setmanes, tot i que el mateix article atorga a l'ocupador el dret a exigir a un empleat que treballa a terme. Com moure per la pràctica? Sobre la base de tota la mateixa llei, la declaració d'acomiadament, es pot especificar la raó de la sortida té lloc (nova ocupació, ingrés en una institució educativa, el reclutament, jubilació, malaltia i així successivament. N.).

Una altra raó per deixar a voluntat sense treballar pot servir com una violació del cap de la legislació laboral, els requisits dels reglaments i documents locals, existents en l'empresa. Això permet que el treballador a vacances per uns dies o fins i tot en el dia de presentació de la sol·licitud.

L'empleat va canviar d'opinió

Donada la cullerada posició h. 4. 80 del Codi del Treball, l'acomiadament de la iniciativa d'un treballador, si l'empresari no ha pres cap mesura per fer-ho, llavors menjar està obligant a retirar-se. I de la mateixa manera que l'esclau té el dret de renunciar en qualsevol moment, és possible que vulgui, i romandre en el lloc. Aquest fet l'empresari no té dret a interferir amb.

Per retirar la sol·licitud d'acomiadament pot ser tant durant la mineria i en l'últim dia. El cap pot negar-se un empleat només en el cas que el seu lloc ja ha estat convidat oficialment persones. En altres casos, els obstacles que l'empleat no ho era.

Per retirar la seva renúncia, cal escriure una altra declaració refutant la primera. O fer una anotació especial en el document en el departament de personal.

Si un empleat se'n va de vacances i després de sortir de la feina, a continuació, canviar la decisió, pot només fins al llançament oficial va començar.

L'ocupador no deixa anar

Què passa si una renúncia a voluntat ha estat escrit, un nou treball d'espera, i el cap no vol disparar? si les seves accions són legítimes?

El primer que ha de fer - és fixar el moment del lliurament de la sol·licitud. Amb aquesta finalitat, està escrit en diversos exemplars, un dels quals roman en el personal, i la segona persona autoritzada ha de posar un visat que es va adoptar el document, que la va acceptar, i tant. Si un empleat es nega a registrar una aplicació, ha de enviar-lo per correu certificat amb un inventari a la direcció de l'organització. En aquest cas, si l'empresari es nega a acomiadar, a mans de l'empleat serà de dos documents: un rebut de la carta i la recepció de la notificació. Però aquí, l'elaboració s'iniciarà amb la recepció de la carta de l'organització.

Si l'últim dia de la persona autoritzada no emet els fons de llibres de treball i de liquidació, l'empleat pot sol·licitar a la inspecció del treball o al tribunal. En el primer cas, la declaració escrita a la cort, que es considera aquí a un mes. Després d'aquest temps, la Inspecció del Treball posarà una ordre, eliminant la violació. En la majoria dels casos, l'empleat només ha amenaçat inspecció legal a totes les preguntes van decidir immediatament. Cap ocupador no es comunicarà amb aquests organismes. En el segon cas, la sol·licitud es pot presentar en la base de que l'empleat faci impossible per iniciar un nou treball, i també per demanar una indemnització pel retard en els documents.