Resum, funcions, instruccions de consultor. Consultor - això és ...

Consultor - una persona que té la qualificació i especialització dins d'una àrea determinada. Altres professionals o les persones que el va atreure per al consell, opinió o opinions en aquesta àrea.

El consultor pot ser un empleat de la privada o empresa pública. Aquesta posició s'inclou en la dotació de personal de botigues, centres comercials, departament de realització en les empreses industrials i associacions industrials, així com els fabricants i les indústries privades.

A tall d'exemple, l'assessor fiscal i de negocis, consultor de vendes o recursos humans, així com un assistent de vendes.

posicions d'especificitat

En general, Consultor - és un actiu i ben educada professional amb informació única o informació de data. Perquè funcioni bé cal posseir les següents qualitats:

• La capacitat de trobar ràpidament l'acostament a la gent.
• El coneixement sobre com identificar les seves necessitats.
• La capacitat d'explicar de manera competent el seu punt de vista o per demostrar els beneficis del producte.
• Una bona memòria.
• La capacitat de distribuir i canviar l'atenció.
• Sociabilitat.
• Vigorosament.
• L'estabilitat emocional.
• Responsabilitat.
• Organització.
• Alta disponibilitat i estabilitat neuro-psicològic.

Descripció del lloc de Consultor: el que es necessita i el que el

Pel que fa a qualsevol altre lloc a l'empresa, per als consultors desenvolupar una descripció de la feina. Es pot dir el primer document que és visible al davant d'ell i el signe en la contractació d'empleats.

Una descripció de la feina és un consultor per determinar el seu mandat, així com una garantia de la comprensió mútua entre l'empleat i l'empresari. Aquests documents es formulen per a una professió determinada, però no a una persona específica. És per això que la declaració es refereix als documents legals i reglamentaris que defineixen els deures i drets, així com la responsabilitat que la posició descrita. A més, aquest document conté una descripció de les regles d'admissió, descàrrega o transferència i la substitució del personal.

La necessitat de la signatura i subjecte a les instruccions oficials per protegir l'ocupador de la negligència i matèries optatives. Els empleats, al seu torn, a entendre clarament el que s'espera d'ells, quins són els drets que puguin aprofitar el que la pena incorrerà en cas d'incompliment. Les instruccions no reemplacen el contracte de treball tradicional, ja que seria un error assumir la seva identitat amb professiogram.

l'estructura del document

Tenint en compte que la descripció de la feina consultor defineix la relació entre ell i el seu lideratge, que ha de contenir la següent informació:

• Descripció de les disposicions generals. En aquest punt, definir les habilitats bàsiques que es requereixen per mantenir un empleat.
• Llista generalitzada o detallada de les tasques que són responsabilitat del consultor.
• Declaració dels drets dels treballadors.
• La redacció del consultor de la responsabilitat.

A partir dels continguts del document, es pot treure una conclusió sobre el seu significat i per al consultor i el seu ocupador. En el cas d'una disputa les disposicions de les instruccions que ajudaran a restaurar la plena ocupació.

L'assessor de consultoria de negocis

L'especificitat de les àrees en què l'assessor determina les seves funcions directes. Per als professionals que presten serveis de consultoria en el camp de la gestió, fiscals o de la producció, pot especificar el següent:

• El coneixement del marc normatiu que regeix l'àmbit específic de les activitats. Pot ser aspectes i complexitats de la llei d'impostos en relació amb diversos temes.
• consultor d'ocupació en aquests camps implica l'anàlisi, així com oferir consells i recomanacions per a la preparació adequada de buhotchetnosti, així com per optimitzar els ingressos i despeses de l'empresa. A més, la direcció de la companyia espera que l'esforç emprat com a màxim durant impostos competents.
• El monitoratge constant, incloent els canvis i innovacions en la legislació vigent.
• Les activitats del consultor inclou no només la vigilància de les normes de presentació d'informes, sinó també la seva aplicació activa (ajust oportú de les formes i formes de documentació).

Un requisit previ per als empleats, el lloc consultor de reemplaçament es converteix en l'observança dels secrets comercials. Això vol dir que tota la informació que va rebre per part de l'ocupador, no pot ser divulgada. Les úniques excepcions són els casos especials que es descriuen en el reglament.

Prodavets- consultor - és un missatge universal,

Com a part del seu treball de consultor, que es troba en l'àrea de vendes de l'empresa, que realitza funcions relacionades amb diverses àrees: màrqueting, disseny i publicitat.

Juntament amb una demostració elemental de totes les característiques dels béns i el principi de la seva acció, el consultor motivar el comprador a comprar la mercaderia, ens convenç de la seva necessitat i utilitat. La possessió d'habilitats de vendes actives, habilitats de comunicació, cortesia i ha de ser consultors.

De la capacitat de fer contacte amb la persona, així com el coneixement del treballador i de la seva capacitat per comprendre les necessitats dels visitants és directament dependent de la quantitat de vendes de l'empresa i la lleialtat del client.

Sovint, la descripció del treball inclou elements com ara la neteja de locals, exhibició de productes en l'exposició i prendre prestat un lloc determinat, manteniment de registres i la presentació d'informes diaris. Vendes - és bastant categoria de gran capacitat.

Què he de posar en el resum

El document, que inclou informació bàsica sobre les capacitats professionals i l'experiència del consultor, es converteix en un full de vida. Es va compensar la seva candidatura per al lloc vacant.

Resum consultor proporciona informació bàsica sobre la seva educació, les habilitats i l'experiència laboral adquirida.

paràgrafs separats destaquen ocupador anterior que indica la data, la data i els motius de l'acomiadament, així com una llista dels llocs de treball disponibles.

Un gran avantatge per al full de vida es converteix en la presència de la columna "qualitats personals" amb una llista dels trets de caràcter que seran d'utilitat en el treball futur. Per assistent de vendes pot ser la tolerància a l'estrès, l'honestedat, la capacitat de treballar en equip.