Quin és el criteri? Tipus de criteris per a l'avaluació de l'acompliment

sistema d'avaluació pot millorar la seva eficàcia. Això s'aplica tant a les organitzacions i la societat en el seu conjunt. En molts aspectes, l'avaluació de les activitats depèn del comportament de la persona, s'està duent a terme. Pot ser alhora eficaços i ineficaços, el que es reflecteix en l'èxit del treball. Per exemple, l'activitat comercial es pot considerar un resultat positiu de creixement en les vendes i en la gestió - coordinat i organitzat el treball de tot l'equip.

Quin és el criteri en l'avaluació?

No obstant això, per tal d'avaluar la qualitat de les activitats de qualsevol empleat, ha d'esbrinar quins criteris seran avaluats. Quin és el criteri? En el llenguatge dels termes, és la característica d'una activitat que, segons els experts, és una mena de "estàndard". Per aconseguir s'han d'assolir els objectius tant de la persona i de tota l'organització d'aquesta norma.

Criteris de classificació d'avaluació

Quin és el criteri, ens vam adonar, i ara tractem d'entendre, s'agrupen per quins motius. En funció de l'amplitud de la cobertura de l'alliberament de criteris altament especialitzats i organitzacions. Si aquests han de complir amb tots els empleats o membres de la societat sense excepció, la importància especial només per a una determinada ocupació o un lloc de treball en particular.

Sobre el tema dels criteris d'avaluació distingir entre quantitatiu i qualitatiu. Quin és el criteri quantitatiu? El valor de la seva màxima és clara: en els resultats obtinguts poden jutjar la sincronització i la quantitat de tasques assignades. Els criteris qualitatius és una mica més complicat. Aquests inclouen, per sobre de tot, la qualitat de l'obra, que és sovint més important que la quantitat. També hi ha indicadors de qualitat inclouen característiques individuals de l'empleat van determinar utilitzant proves específiques, escales, qüestionaris. habilitats interpersonals, la iniciativa, l'estabilitat emocional seran crítics per a l'assoliment de resultats.

criteris d'anàlisi: vista des de l'exterior

Sovint es diu que la informació més precisa proporcionar criteris objectius d'avaluació. Existeixen en gairebé qualsevol activitat en la forma de normes, normes, la mitjana de la productivitat del treball. Però de vegades per aconseguir avaluades subjectivament. Quin és el criteri d'aquest tipus? És una mesura d'avaluació, basada en l'opinió autoritzada "des de fora". Per exemple, el comportament correcte dels empleats pot avaluar utilitzant l'opinió subjectiva dels seus companys de treball o la gestió directa.

Finalment, els criteris es divideixen en simples i integrada. Utilitzant els mateixos indicadors subjectius esmentats anteriorment pot proporcionar informació sobre la qualitat del treball de qualsevol empleat, sobre el seu comportament en l'equip, el nivell de conflicte o altres característiques. Aquests criteris són considerats per a ser simple. Si un dels indicadors incorporats en els diferents costats de les activitats, es pot parlar d'una avaluació integrada. En altres paraules, el criteri integral - un conjunt de simple.