Com gestionar les persones: separar paraules dels psicòlegs

Per a l'èxit en el treball, la vida empresarial i personal, de vegades no n'hi ha prou amb poder establir contacte amb les persones que l'envolten i resistir-se als manipuladors. De vegades necessites poder continuar l'ofensiva.

Aquesta pregunta interessant i molt atractiva per a les persones amb fam elèctric: com gestionar persones, representants sempre emocionats de diferents professions: directius, polítics, sectaris, psicoterapeutes, empresaris. L'alta necessitat d'aquest coneixement va proporcionar l'estudi del tema per diverses ciències: en primer lloc, la gestió i la psicologia.

I avui la pregunta: com gestionar les persones, té diverses respostes. La manipulació, d'altra banda, és del 90% de tots els mètodes de gestió humana que la humanitat considera . Són eficaços i senzills, perquè estan basats en lleis psicològiques. Tothom és susceptible de sentir: de vegades som ambiciosos, i tothom anhela el reconeixement, el respecte. Això és el que fan els manipuladors: sobre els sentiments i necessitats bàsics d'una persona.

El 10% restant es pot donar directament als anomenats "sistemes energètics". Segons els adherents d'aquesta estranya teoria (científicament injustificada): al món hi ha una intel·ligència més alta i, en tocar-la, es pot sortir dels llaços paràsits i convertir-se en el gestor de la vida, el destí i les persones que l'envolten. El paràsit energètic s'anomena adherents a aquesta teoria d'aquells que han après a connectar-se a l'energia dels ciutadans que l'envolten, a menjar-los per si mateixos. Aquesta teoria ideològica no es basa en les regularitats obtingudes científicament i provades del comportament humà, a diferència de la manipulació. Però encara existeix i, per tant, la gent més ignorant li agrada simplement perquè promet un resultat ràpid. Però, per desgràcia, només la pràctica i el coneixement psicològic poden donar-te el que vols.

La capacitat de gestionar la gent és la meitat de l'èxit en tots els àmbits de la vida d'una persona. No sorprèn, tothom vol dominar la perfecció per aquests mètodes.

Per tant, una nova pregunta: com aprendre a gestionar les persones? La resposta del psicòleg serà inequívoca: manipular-se en casos extrems i mai fer mal. Aquest és el principal principi del treball dels adherents de la ciència humana. No obstant això, els representants d'altres professions deixen de banda aquesta paraula de separació. Tant els directius com els polítics només estan interessats en el 100% de la consecució d'aquest objectiu.

Per tant, no només es prenen en pràctica maniobres simples (poc vetllades, jugant sobre els sentiments inherents a tothom, per exemple, sobre el desig de complaure's, ser reconeguts), sinó també sobre atacs psicològics complexos dirigits a una persona en particular, tenint en compte les seves característiques psicològiques. L'atac s'anomena així perquè la seva força creix amb el temps, proporcionant un resultat durador d'una influència intencionada en una altra persona. L'exemple més "modest" d'aquest atac es conclou en l'aforisme conegut: "Mentides repetides vegades es fa realitat".

En els últims anys, es van publicar de manera activa cursos d'àudio, llibres que descriuen diversos mètodes de manipulació, es van desenvolupar programes especials de formació (per exemple, tècniques de venda o recepcions per a una comunicació efectiva entre un agent de béns arrels i clients). L'últim mètode de formació és el més eficaç. En un grup de persones amb ganes d'aprendre a manipular-se, cada participant en la formació adquireix les habilitats necessàries a la pràctica. Només els portarà al nivell d'habilitats.

Sí, hi ha diversos trucs sobre com gestionar persones. És molt possible dominar-los. Només cal entrenar constantment a tots els que us envolten, primer per experiència i, per tant, per a un objectiu concret. Però val la pena? Després de tot, una persona intel·ligent no es manipularà (almenys, simple), i després es perd la confiança dels familiars, amics, companys de feina, socis ...

És molt millor aprendre a negociar, discutir amb honestedat els problemes, les vostres necessitats amb persones properes i fins i tot socis. Així es construeixen les relacions més fortes: en la comprensió mútua (buscar un llenguatge comú), en la capacitat de compromís (punts de contacte), en la capacitat d'expressar el punt de vista i acceptar-ne un d'un altre.

A més, el poder sobre altres és perillós. Ella gira el cap, i cada vegada perd la humanitat: la capacitat de simpatitzar, empatitzar. Al cor de la qüestió només es posen els seus propis interessos. Però sempre hem de recordar que les persones febles no són manejables. Tothom té un moment de debilitat. I algun dia el manipulador es trobarà amb una persona més forta i també es convertirà en una víctima ...

Per tant, en comptes de buscar una resposta a la qüestió de com gestionar les persones, és millor aprendre a defensar-se dels manipuladors i fomentar l'honestedat, valorar les relacions de confiança.